Press release

São Paulo, julho de 2010 - O Grupo ASSA, empresa de consultoria e outsourcing de aplicativos que colabora com seus clientes na transformação dos processos de negócio, foi reconhecido pelo Great Place to Work® Institute como uma das 70 melhores empresas de Tecnologia da Informação (TI) e Telecomunicações para trabalhar no Brasil.

“A inclusão nesse seleto grupo de empresas pela primeira vez no Brasil deve-se ao fato de investirmos prioritariamente em nossos talentos para poder atender cada vez melhor os nossos clientes e, em paralelo, cumprir a meta de triplicar o tamanho do Grupo ASSA nos próximos quatro anos”, declarou Federico Tagliani, vice-presidente Regional do Grupo ASSA e responsável pelas operações da companhia no Brasil. Os objetivos de crescimento visam a consolidar a posição de liderança na indústria de serviços de TI com alto valor agregado e outsourcing na América Latina que a companhia vem obtendo.

“A governança transparente, com portas abertas, aliada a um intenso programa de integração e de comunicação, fez parte da nossa estratégia vencedora de atração e retenção de talentos e foi decisiva para nos classificar entre as melhores empresas de TI e Telecom do Great Place To Work® Institute”, ressalta Marcela Pastirik, diretora de Desenvolvimento e Apreciação de Talentos – DAT do Grupo ASSA. O setor sob a responsabilidade de Marcela substituiu no ano de 2009 a antiga área de Recursos Humanos da companhia, responsável pelos mais de 350 colaboradores da empresa no Brasil.

Programa inovador

O Programa de Apreciação, uma iniciativa implantada por Marcela e adotada no Brasil, é aplicado com as mesmas características inovadoras em todos os países em que o Grupo ASSA atua. Tanto aqui quanto internacionalmente, o Programa de Apreciação apóia-se em um cartão de desenvolvimento com um plano de treinamento personalizado. “No cartão, cada colaborador recebe os treinamentos obrigatórios e sugeridos para o seu desenvolvimento, as respectivas datas de realização de cada uma destas atividades, os objetivos que lhe foram traçados de acordo com o cargo que ocupa e as datas dos encontros que terão com seus coaches e mentores para receber conselhos e feedbacks”, relata Marcela. A diretora contabiliza mais de 5 mil horas de treinamento para os colaboradores do Grupo ASSA no Brasil nos últimos sete meses do ano de 2009, somando os internos e externos. Estes se desdobram em capacitações técnicas, junto às práticas de negócio, e de formação de competências individuais, entre elas, a comunicação e a habilidade de relacionamento com pares e clientes. O treinamento personalizado é uma evolução do cartão de desenvolvimento, foi instituído no início de 2010 e prevê treinamentos presenciais e via e-learning. Ambos ajudam nas avaliações de desempenho dos colaboradores.

A transparência do relacionamento com os colaboradores traduz-se essencialmente nas detalhadas informações sobre a companhia e seu desempenho transmitidas em um grande evento anual, o kick off do Grupo ASSA, nas reuniões trimestrais e na intranet corporativa, que dispõe de diversas ferramentas e aplicativos para facilitar a interação entre os colaboradores. Além disso, são feitas reuniões mensais, com o propósito de informar sobre o desenvolvimento dos negócios em cada prática e em cada cliente do Grupo ASSA.

Integração e ASSA Green

Marcela destaca ainda os programas de integração e qualidade de vida da companhia que vêm se ampliando ano a ano. Atualmente, aplicam-se em eventos que são realizados em datas comemorativas anuais, tais como os dias Internacional da Mulher, do Meio Ambiente e da Criança, ou contemplam festas juninas e campeonatos de futebol que até podem incluir familiares dos colaboradores. Muitos destes programas de integração, como o da equipe de running, são associados à responsabilidade social e ajudam entidades beneficentes. Outro destaque, o ASSA Green, tem como objetivo educar os colaboradores a diminuir o uso de papéis e copos de plástico e a adotar a reciclagem de lixo, além de prever a troca dos equipamentos de infra-estrutura por aparelhos mais inteligentes e “verdes", como as impressoras, laptops e outros equipamentos eletrônicos com consumo reduzido de energia.

“Progressivamente, estamos melhorando as nossas iniciativas para manter ou aperfeiçoar ainda mais o bom clima organizacional do Grupo ASSA, de modo que todos os colaboradores sintam-se fazendo parte da empresa e sejam apoiados no seu desenvolvimento pessoal e profissional”, diz Marcela. “O reconhecimento do Great Place to Work® indica que estamos no caminho certo!”

O Grupo ASSA destacou-se também no estudo do Great Place to Work® Institute Brasil como uma das 15 empresas campeãs em percentual de funcionários com grau universitário ou acima, ficando em 6°lugar.

O Great Place to Work® elabora o seu ranking com a metodologia internacional do The Great Place to Work® Institute de São Francisco, EUA. O ranking é feito em mais de 40 países da Europa, Ásia e Américas e avalia as empresas quanto a credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. O Brasil foi o primeiro país e ter uma pesquisa segmentada para a área de TI e Telecom, o que vem ocorrendo desde 2006. Neste ano, um número 19% maior de empresas do segmento inscreveu-se no estudo. O certificado da quinta edição do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom foi entregue às empresas escolhidas em um evento no dia 21 de julho no hotel Grand Hyatt São Paulo e divulgado pela Computerworld.

Website: www.grupoassa.com